根据行业不同选择不同种类工作服：
　一、行政工作服：是商业行为和商业活动中最为流行的一种服饰，它是兼具职业装
　与时装特点的一类服装。它不像职业制服那样有很明确的穿着规定与要求，但需要　一定的穿着场合，特别是它还有着很明显的流行性，因此，它具有很浓厚的商业属　性。这类服装十分追求品位与潮流，用料上更加考究，造型上强调简洁与高雅，色　彩追求合适的搭配与协调，总体上注重体现穿着者的身份、文化修养及社会地位。
　二、工作制服：是某一种行业为体现自己的行业特点，并有别于其他行业而特别设　计的着装。它具有很明显的功能体现与形象体现双重含义。这种职业装不仅具有识　别的象征意义，还规范了人的行为并使之趋于文明化，次序化。
　三、工程工装：是以满足人体工学、护身功能来进行外形与结构的设计，强调保护　、安全及卫生作业使命功能的服装。它是工业化生产的必然产物，并随着科学的进　步、工业的发展及工作环境的改善而不断改进。

　根据产品角度工作服又可分为（西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、　制服和特种服装等。）

　西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。
　夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。
　中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用.
　制服一般为保安等人员穿着。
　特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。?

　好的工作服也是企业本身特色的一种体现，工服的功能有以下几点
　1.树立企业形象
　单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖　地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象　，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境　格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝　入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！?
　2.规范员工行为
　无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作　状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工服就相当于一次　“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员　工行为管理中很重要的方法。
　3.提高企业凝聚力
　人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有　万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提　高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企　业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个　侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
　4.创造独特的企业文化
　工服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身　上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设　计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳　健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的　着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

 

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